20130301。EE人生：你能為公司創造什麼價值？

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EE人生：你能為公司創造什麼價值？
上網時間: 2013年03月01日
關鍵字：價值  工程師  摩爾定律  勞動力  薪資

最近在《The Atlantic》雜誌上出現的一則文章引發了眾多討論。紐約一位律師Charles Davi引經據典並收集各種數據分析後得到了這樣的結論：人，對於企業的價值越來越低了。

在Charles Davi的分析中還探討各種不同收入階級的薪資增加差異──富者愈富，但也著眼於摩爾定律(Moore's Law)以及貨櫃運輸的成長。對於摩爾定律，你一定一點都不陌生，但可能不太瞭解貨櫃運輸業務。

根據Charles Davi的分析，結合這二者來看，能夠瞭解對於過去三十年帶來的深遠影響：

「資本自由移動至世界各地以尋求所需的勞動力，已經從根本上改變了勞動力與資本之間的權力平衡…...相較於已開發國家的資本，這一動態變化已經對於勞動力的價值帶來相當大的向下壓力。」

大家都知道，即使是像工程師這樣高技術導向的專業領域，許多人已經好幾年未曾調薪了，主要的原因就是全球經濟衰退。我想，一旦經濟好轉，薪資隨即增加，而且到時候公司會需要思維慎密的人來設計晶片和電路板或甚至是協助提高生產力的工具，都將能讓我們維持著更高的價值以及不錯的報酬。

成功的企業將會體認到員工才是最寶貴的資產。儘管未來持續邁向自動化使企業效率提高，協助企業提供產品與服務所需的員工人數不斷減少，但如果少了優秀的人才以及積極有衝勁的員工，企業也難以實現成功。

因此，對於企業來說，人的確重要。然而，其價值並不一定就等於你認為應得的薪資。沒有人本來就欠誰一份工作、生計或任何好處。如果所付出的努力並不是這個世界所需要的，那麼只能怪自己運氣太背。當然，這聽起來乎有點不公平，因為這個世界的需求變化如此迅速，也導致了許多人失去了工作，但這就是這個世界運作的方式。

企業也必須同樣的付出。除了貨物交換或提供服務以外，沒有人欠任何公司任何東西。如果一家公司無法提供這個世界所需的東西，那麼這家公司也會變得無關緊要，甚至被淘汰。

一家企業只有在能夠提供滿足人們所需要的產品與服務時才有其重要性；而員工也只在提供或具備公司所需的功能時才有價值。

你認為呢？你對公司來說重要嗎？你能為公司(或自己)創造什麼價值呢？

編譯：Susan Hong

(參考原文：Do people matter anymore?，by Brian Fuller)